La prevenzione e la gestione dei rischi nei luoghi di lavoro non passano solo dal piano individuale ma sono intrinsecamente connessi al “sistema organizzazione”. Ciò si verifica su due livelli: - un incidente o un infortunio sono l’esito di un processo, hanno degli antecedenti che hanno preparato le condizioni affinché l’errore umano trovasse spazio; - la cultura e il clima della sicurezza all’interno di una organizzazione influenzano la predisposizione al rischio individuale e la sua percezione. Ciò significa che un buon sistema di prevenzione e gestione del rischio costituisce la premessa per la messa in atto di comportamenti sicuri. La “prevenzione socializzante” è oggi il nuovo esito di vite che s'incontrano e diventano processo generativo: il mio percorso personale e professionale. La prevenzione socializzante ha come primo obiettivo quello di “fotografare” la situazione aziendale in cui è integrato il singolo lavoratore, per poter comprendere le influenze esercitate sui comportamenti, messi in atto da quest’ultimo, in particolare, quelli relativi a prevenire eventuali rischi sul lavoro.
